Резюме: как их отбирают наниматели?

Вы ищите работу. Составили резюме и отправили его нанимателю. Ваша часть работы закончена, теперь Вам остается лишь ждать звонка с приглашением на собеседование.Теперь ответный ход нанимателя: найти по резюме подходящую кандидатуру на предложенную вакансию. И работа эта не из легких.  Как же отбирают резюме по ту сторону «баррикад»?

В ответ на объявление о работе иной раз приходят  сотни резюме. И все их нужно рассмотреть, оценить и отобрать самые подходящие.   А они тоже люди и им хочется свою работу выполнять быстро и качественно. Время у них не резиновое. 

В первую очередь они оценивают общий вид резюме. Рукописные варианты сразу летят в корзину. Они же не учителя в школе, чтобы разбирать Ваш подчерк. Резюме в виде сочинения тоже не читаются, это не автобиография. Резюме должно иметь хорошую структуру, чтобы сразу было видно, где расположена нужная информация.

Итак, после первого взгляда у них остаются резюме, имеющие хорошую структуру, легко читаемые, как правило, напечатанные на 1, максимум 2 листах. 

Дальше наниматель оценивает личные данные кандидата: возраст, пол, семейное положение, образование. Если по этим критериям образец резюме подходит, то остается последний шаг. Оценить опыт работы, дополнительную информацию и личные качества, которые указал кандидат в своем резюме. И вот если здесь Вы сможете привлечь внимание нанимателя, выделиться из числа других, заинтересовать собой, то тогда ждите телефонного звонка с приглашением на собеседование.